About Course

 

요즘 일보다 관계가 힘든가요?

저는 지금까지 몇년간 직장생활을 하면서, 지식을 습득하고 써먹는 것에만 집중해왔습니다.

그런데 아무리 좋은 지식과 스킬을 습득해도... 직장에서의 만족도와 커뮤니케이션이 눈에 띄게 성장하거나 변하지 않더라고요.

그 이유가 무엇일까... 남탓도 해보고... 직장탓도 해보고..(난 잘했는데 여긴 왜이래, 너네 왜이래) 시간낭비를 엄.청.나.게 했습니다.


제가 얻은 결론은, 아무리 좋은 지식을 습득해도 

그 지식을 써먹는 "스스로"에 대한 자각이 없다면, 

변화가 일어나지 않고 "예전의 나"로 되돌아 온다는 거였죠.


요즘 회사에서 뭔가 잘 안되고 있으신가요? 잘 안풀리시나요?

상사랑 사이가 좋지 않거나, 내맘에 들지 않는 부하직원이 있지는 않나요?

그런 마음이 든다면, 스스로를 객관적으로 들여다 볼 때가 찾아온거에요.


인터넷에 검색해보면 나를 파악할 수 있는 많은 방법들이 있습니다. 

그렇지만, 나를 진짜 객관적으로 파악하기 위해서는 검증된 도구를 활용해야 합니다.


스타일스위칭 클래스에서 사용하는 업무스타일진단(GlobeSmart®)는 

세계적인 경제지 포춘지(Fortune)에서 선정한 100대 기업의 30%가 사용하고 있는 검증된 도구인데요.  


★업무스타일 진단★를 통해서 직장에서 나의 행동을 거울처럼 비춰볼거에요. 


경력이 쌓이고 시간이 흐른다고 해서 모두가 일을 잘하게 되지는 않습니다.  

오히려 경력이 쌓일 수록, 내 일하는 방식이 잘못되었다는걸  고쳐주려는 사람이 없어집니다. 

부담스럽기도 하고, 큰 용기가 필요한 일이거든요.



누구에게나 이야기하는 일반적 조언이 아닌, 

나의 업무스타일 진단 결과를 가지고 맞춤형 개선방법을 함께 찾아봅시다!

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*업무스타일진단 소개:http://styleswitching.com/workstyle

 

 

 

커리큘럼
 

Session1 나는 업무스타일은 어떻게 만들어지는가

개인의 행동에 영향을 미치는 5가지 요소 이해하기
문화의 영향(Impact of Culture)

 

Session2 10가지 업무스타일 이해하기

독립적 vs 상호보완적
평등적 vs 위계적
모험지향 vs 확실성추구
직접적 vs 간접적
업무중심 vs 관계중심

Session3 나의 업무스타일 해석하기

업무스타일 진단 결과로 나의 업무 강점과 보완점 찾기
업무스타일로 확인할 수 있는 관계 속에서 나의 강점은?
관계 속에서 개선해야 할 나의 도전 과제는?
업무 페르소나 만들기



추천 대상자

ü다양한 이해관계자와 함께 일하고 있는 사람들
ü나이 차이가 많이 나는 사람과 일하고 있는 사람들
ü현재 다니고 있는 회사의 조직문화와 일하는 방식에 이질감을 느끼고 새로운 회사로 이직을 하고 싶은 사람들
ü커뮤니케이션이 많은(전화/이메일/미팅 등) 업무를 하는 사람들
ü업무스킬은 뛰어나지만 커뮤니케이션이 어려운 사람들
ü다양한 팀원들로 구성되어있는 팀에 단단한 팀워크를 만들고 싶은 사람들
ü강사나 코치로 활동하고 있거나 앞으로 활동할 계획이 있는 사람들


 


장소


컬쳐트리 논현 오피스(논현역 8번출구 도보5분소요)

서울시 강남구 학동로7 5 베틀빌딩 6

 

http://naver.me/xvSN3YVs

 

  

신청정보

 

일시

7월 23일 화요일 7PM - 9PM(2시간)

 

 

주관

컬쳐트리(www.culture-tree.com)

 

 

 

수강

5만원 (3.5만원 상당의 업무스타일 진단이 포함되어 있습니다.)

 

 

 

 

문의

02.6671.7272 / culturetree@culture-tree.com 

  

 

 

  

 

 

 

 

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스타일 스위칭 책소개

 

http://www.yes24.com/24/goods/32488580?scode=032&OzSrank=1

 

 

[업무스타일 진단 소개]

http://styleswitching.com/workstyle/